Где регистрируется проведение всех видов инструктажей

Содержание

Инструктажи по охране труда: виды и периодичность, как проводить и оформить специалисту

Где регистрируется проведение всех видов инструктажей

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей. В статье — 4 образца ЛНА

В Контур.Школу поступают вопросы: можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

Для чего проводить инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  • информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  • сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
  • напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей:

Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда. Поручите ее разработку специалисту по охране труда. 

  • Скачайте примерную программу вводного инструктажа по охране труда

Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

  • Скачайте примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте

Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации. 

  • Скачайте приказ об организации инструктажей по охране труда работников

Кто проводит инструктажи по охране труда

  • Вводный инструктаж по охране трудапроводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Можно ли возложить обязанности по проведению первичного и повторного инструктажей на специалиста по охране труда

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.

4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.

2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда). 

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда?

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор программы онлайн-обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и проверки знаний требований охраны труда, 40 ак. часов:

«Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.

2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  • Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  • Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда

1. Вводный инструктаж проводите:

  • для всех, кого приняли на работу;
  • для командированных в организацию работников;
  • для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  • для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  • для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  • с вновь принятыми в организацию работниками;
  • с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  • с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  • с командированными работниками сторонних организаций;
  • с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  • с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент.

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  • на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  • если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  • ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  • изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  • работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя или уполномоченного им лица.

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  • выполняют разовые работы;
  • участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • участвуют в массовых мероприятиях.

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

  • Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей. Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.
  • В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Кого и когда можно освободить от первичного и повторных инструктажей

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей.

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

Посмотреть видео

  • Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1832

Виды и порядок проведения инструктажа. Регистрация инструктажей

Где регистрируется проведение всех видов инструктажей

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение 5 видов инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. 1) Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия со всеми вновь поступающими на предприятие, командированными, учащимися, проходящими практику.

Цель инструктажа: ознакомить с обязательными правилами, требованиями охраны труда на предприятии. 2) первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятии, перед новыми допусками к работе, а так же при переводе с одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте.

Цель: изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса. Все рабочие после первичного инструктажа в зависимости от характера работы и квалификации должны пройти в течении 2-14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний приобретенных навыков безопасных способов работы. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер). 3) повторный – проводится не реже одного раза в пол года, для работ повышенной опасности – раз в квартал.

Цель: восстановить в памяти работника правила охраны труда, а так же разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике предприятия. Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемых работ. Проводит непосредственный руководитель работ (мастер).

4) внеплановый инструктаж – проводится при введении новых стандартизированных инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, замена и модернизация оборудования, при нарушении требований охраны труда, по требованию органов государственного надзора, при перерывах в работе более 30 календарных дней для работ с вредными или опасными условиями труда, для остальных более 2месяцев по решению работодателя . проводит непосредственный руководитель работ. 5) целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. На работы, проводимые на высоте формируется наряд-допуск, фиксируется вид работы, выданные средства СИЗ, время в течении которого будут проводиться работы, указывается бригадир. Регистрация всех 5 видов инструктажей регистрируется в журнале:

1) журнал регистрации проведения вводного инструктажа; 2) регистрация первичного и последующих инструктажей проводится в журнале инструктажей на рабочем месте; 3) журнал по пожарной безопасности – 1 раз в год.

28.Инструкция по охране труда:

это важный элемент обучения и обеспечения безоп-ти труда. Инструкция по ох.тр-это нормативный акт, устанавливающий требования по ох тр при выполнении в произв помещениях, на территории предприятия, на стройплощадках, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкция может разрабатываться как для работников отдельных профессий(операторы ЭВМ, электросварщики), так и на отдельные виды работы на высоте,( испытания.) Разработчиком инструкции в подразделении пред-тия является его руководитель. Учёт наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба ох труда предпри-ия.

Министерствами и ведомственными разрабатываются типовые инструкции по ох тр для рабочих основных профессий. В этом случае инструкция на предр-тии разрабатываются на основе типовых. Пересмотр инструкции д производится реже 1раза в 5лет. Если в течении срока действия условии труда не изменились, инструкция приказом продлевается на следующий срок.

Каждой инструкции присваивается наименование и номер, утверждается работодателем, согласуется с профсоюзом. Вводится в действие со дня утверждения. Контроль и учёт осуществляется службой ох тр, регистрация в журнале учёта. У каждого руководителя, структурного подразделения хранится комплект действующих инструкций по ох тр, а также перечень этих инструкции.

Инструкция д содержать следующие разделы: 1)общие требования ох тр; 2)требования ох тр перед начал работы; 3)требования ох тр в время работы; 4)требования ох тр в аварийных ситуац; 5)требования ох тр по окончании работы.

Досрочно пересматриваются:-при пересмотр межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкции по ох тр; -при изменении усл труда; -при внедрении новой техники и технолог; -по результатам анализа материалов расследования аварий, несч случ и проф.заболеваний; -по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федер надзора РФ.

Виды трудового договора. Испытательный срок при приеме на работу.

Трудовой договор ст. 58 ТК

Заключается

-на неопределенный срок или бесрочный

-срочный(не более 5лет) ст.59 ТК.

Договор вступает в силу с даты подписания, приступать к работе в день определенным трудовым договором или преступать к работе на следующий день после вступления договора в силу, если конкретная дата не предусмотрена. Если работник не приступил к началу работ в день, то договор онулируется.

Гражданско-правовой договор

Наступает в силу в соответствии ст.61 ТК. Дата фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Виды гражданско-правового договора:

1. Подряд ст.702 Гр К РФ

2. Перевозки ,транспортные экспедиции ст.784 801 ГК

3. Агентский, авторский и поручения ст.971 1005 ГК

4. Возмездное оказание услуг ст. 779 ГК РФ

Испытания при приеме на работу:

Проводятся с целью проверки соответствия работника поручаемой работы. Испытательный срок не назначается работником до 18 лет, лицам заключающим договор на срок до 2 мес. ,принятым на работу на выборную должность, беременным женщинам и женщин с детьми до 1,5 лет, выпускникам определенных учреждений принятым на работу на конкурентной основе, принятие на работу в порядке перевода.

Испытательный срок назначается:

1 не более 6 мес. -для руководителей организации, глав. бухгалтера, руководителей отделов обособленных структурных подразделений.

2 не более 3 мес. – для остальных категорий работников

3 не более 2 недель- при заключении трудового договора от 2-6 мес.

При положительных результатов испытания работник продолжает работать, трудовой договор продлевается при неудовлетворенных результатах. Работодатель письменно предупреждает работника за 3 дня с указанием причины, до расторжения договора выходное пособие не выплачивается. Для работника: письменно предупредить работодателя за 3 дня до расторжения труд. договора.

Трёхступенчатый контроль.

Помимо органов государственного надзора, надзора технических и правовых инспекций профессиональных союзов, ведомственного надзора и общественного контроля всё более совершенствуется и такая оправдавшая себя форма объединённого контроля, как совместный (администрации и профсоюза) трёхступенчатый контроль за состоянием охраны труда на предприятии.

Трёхступенчатый контроль за состоянием охраны труда проводится следующим образом:

1 ступень контроля.

Ежедневно перед началом работы (смены) мастер участка совместно с общественным инспектором по охране труда (или уполномоченным по охране труда) проверяют:

– состояние рабочих мест и проходов;

– исправность систем вентиляции и осветительных установок;

– состояние производственного оборудования, приспособлений и инструментов;

– действие предупредительной сигнализации, блокирующих и тормозных устройств;

– обеспечение электробезопасности;

– наличие и состояние спецодежды, средств индивидуальной защиты и др.

Кроме того, они знакомятся с записями в журнале технического состояния оборудования. Результаты проверки записывают в журнал трёхступенчатого контроля участка (цеха) и принимают меры по устранению обнаруженных недостатков.

2ступень контроля.

Еженедельно начальник цеха совместно с уполномоченным по охране труда проверяют

-состояние производственного помещения, рабочих мест и условий труда в цехе;

– выполнение мер по устранению недостатков, обнаруженных на 1 ступени контроля;

– состояние освещённости и эффективность работы вентиляционных установок;

– состояние оборудования, приспособлений и инструментов;

– наличие, состояние и использование спецодежды и средств индивидуальной защиты и т.п.

Кроме того, выборочно проверяют знания работниками правил и инструкций по охране труда. Результаты проверки заносят в цеховой журнал трёхступенчатого контроля и намечают мероприятия по устранению выявленных недостатков.

3 ступень контроля.

Ежемесячно комиссия под руководством главного инженера организации проверяет состояние условий труда в организации. В состав комиссии входят: главные специалисты (технолог, механик, энергетик), председатель комиссии охраны труда профкома, инженер по охране труда, работник медпункта (здравпункта) и работник пожарной охраны.

Члены комиссии проверяют состояние производственных помещений и рабочих мест, выполнение мер по устранению недостатков, обнаруженных на 1 и 2 ступенях контроля, состояние технологического и энергетического оборудования, выполнение организационно- технических мероприятий, приказов, а также решений профкома по охране труда, состояние коллективных и индивидуальных средств защиты. Результаты работы комиссии фиксируют в журнале трёхступенчатого контроля. Итоги проверки рассматривают на оперативном совещании. Главный инженер принимает необходимые решения по всем обсуждаемым вопросам. На совещании намечаются конкретные мероприятия по выполнению безопасности и улучшению условий труда. По итогам совещания оформляется необходимый документ.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Источник: https://zdamsam.ru/b8595.html

Общий обзор: Инструктажи по охране труда

Где регистрируется проведение всех видов инструктажей

  Специалист по охране труда. Диплом.

  Повышение квалификации: Охрана труда

  Работы на высоте

  Электробезопасность

Инструктаж по охране труда работодатель проводит для всех принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников. Это указано в пункте 2.1.

1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29 (далее – Порядок обучения). Работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

  • вводный инструктаж. Проводят со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
  • первичный инструктаж на рабочем месте. Проводят на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
  • повторный инструктаж по охране труда. Проводят со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
  • внеплановый и целевой инструктажи. Проводят с работниками при наступлении определенных обстоятельств. Вводный инструктаж по охране труда Инструктаж – это часть системы обучения по охране труда. Первый инструктаж по охране труда, который обязан пройти каждый без исключения сотрудник – вводный инструктаж. Работодатель обязан обеспечить проведение его для всех сотрудников, которых он принимает на работу или переводит на другую работу (п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж на предприятии проводит или специалист по охране труда или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя.

ВАЖНО: Если вводный инструктаж проводит не специалист по охрану труда, а другой сотрудник, то работодатель обязан издать приказ о назначении этого лица ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж проводят:

  • с новыми сотрудниками, которых принимают на работу;
  • с работниками, которых направили в командировку в организацию;
  • с работниками сторонних организаций, выполняющих в организации работы на выделенном участке;
  • с учениками, которые проходят в организации производственную практику;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

ВОПРОС: Наша фабрика планирует нанять бригаду сотрудников для сборки мебели по договору подряда. Нужно ли нашему специалисту по охране труда проводить с ними вводный инструктаж?

ОТВЕТ: Нет, не нужно. Инструктаж нужен, если сотрудник занят в вашей компании по трудовому договору. А договор подряда предусматривает гражданские отношения. В том случае подрядчик самостоятельно проводит инструктаж со своими работниками.

Исключение может быть только в том случае, если это условие напрямую предусмотрено в договоре подряда. Например, если сотрудники нанятой вами бригады будут выполнять ваш заказ на вашем оборудовании.

Где нужно проводить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении, в котором есть необходимые для этого технические средства обучения и наглядные пособия.

Специалист по охране труда или ответственное за это лицо должны рассказать новому сотруднику об организации работы на данном предприятии.

Основных опасных и вредных факторах, средствах защиты, которые используют на производстве (не только рассказать, но и показать их).

Именно потому вводный инструктаж так важен для сотрудников и не допускает формального к себе отношения!

НАПОМИНАЕМ!

Кабинет по охране труда должен быть оборудован в организациях, которые ведут производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда (п. 5 Рекомендаций по организации кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7).

Программа вводного инструктажа. Что в нее должен включить работодатель?

В организации или на предприятии программу вводного инструктажа разрабатывают на основании нормативных правовых актов. При этом необходимо обязательно учитывать специфику деятельности вашей компании.

Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, утверждать программу вводного инструктажа должен руководитель организации. Приказ об этом он издает в произвольной форме.

В программу вводного инструктажа нужно включить общие знания по охране труда. Например, о правилах поведения и основных мерах безопасности на территории, правилах противопожарной безопасности и использования СИЗ, обязанности сотрудников во время  несчастного случая на производстве и т. д.

ВАЖНО:

Источник: https://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/instruktazhi-po-oxrane-truda.html

Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести

Где регистрируется проведение всех видов инструктажей

  • Новости
  • Трудовые отношения

Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести

13 июля Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя.

Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа.

Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.

Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ). Организовать его обязаны все работодатели. Так сказано в статье 212 Трудового кодекса.
Порядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 (далее — Порядок).

Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

Кто должен проходить инструктаж

Согласно пункту 2.1.1 Порядка, проходить инструктаж должны все лица, принимаемые на работу. Также он обязателен для сотрудников, которые переводятся на другую работу.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Зависит от вида инструктажа:

  • вводный проводит специалист по ОТ (см. «Как стать специалистом по охране труда»), либо другой сотрудник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности;
  • первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами: мастер, прораб, преподаватель и т.д. Необходимо, чтобы этот человек прошел обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре или на предприятии, если там создана комиссия по проверке знаний требований ОТ (подробнее см. «Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2020 году: сроки, правила, организация»).

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

Вводный инструктаж по безопасности труда

Нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку. Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании.

Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Он предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев.

Первичный инструктаж также проходят:

  • совместители;
  • надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
  • сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
  • лица, которым поручена новая для них работа;
  • приехавшие в командировку из других организаций;
  • практиканты;
  • все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Повторный инструктаж по технике безопасности

Необходим всем, кто посещал первичный инструктаж. Повторные мероприятия проводятся регулярно.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Нужен в случае:

  • изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
  • изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
  • требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней);
  • принятия работодателем соответствующего решения.

Целевой инструктаж по охране труда

Его устраивают при выполнении разовых работ и проведении массовых мероприятий. Другие поводы для целевого инструктажа — ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; работы, требующие наряда-допуска, разрешения или иного специального документа.

инструктажа по технике безопасности

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник.

Пройти переподготовку и повысить квалификацию в области охраны труда

Сроки проведения инструктажей по ОТ и ТБ

Для наглядности мы свели их в таблицу:

Вид инструктажа

Сроки проведения

Вводный

перед первичным инструктажем

Первичный

до начала самостоятельной работы

Повторный

не реже одного раза в 6 месяцев

Внеплановый

при необходимости

Целевой

Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте

Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч. Например, изменение технологических процессов или модернизация станков.

Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно

Особенности проведения инструктажей по охране труда

Нужно ли инструктировать дистанционных сотрудников и надомников? Да, нужно. Ведь условия труда надомника должны соответствовать требованиям ОТ (ст. 311 ТК РФ).

А дистанционных сотрудников необходимо обучить безопасным приемам работы с оборудованием и средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем (ст. 312.3 ТК РФ). Также см.

«Как организовать «удаленку», обеспечить работника ресурсами и начислить налоги». 

Для офисного персонала обязательны все виды инструктажа, включая первичный. Дело в том, что освобождение можно дать лишь тем, кто не имеет дела с оборудованием. Тогда как офисные работники пользуются компьютерами. Следовательно, они должны проходить первичный инструктаж.

Регистрация инструктажей по охране труда

Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ. Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п. 2.1.3 Порядка).

ГОСТ 12.0.004‑2015 содержит три рекомендованные формы журналов: для вводного, для целевого инструктажа и для инструктажа на рабочем месте. Можно воспользоваться ими или разработать собственные бланки.

Ответственность за непроведение инструктажей

Если проверка обнаружит, что человек приступил к работе, не расписавшись в журнале регистрации инструктажа, инспекторы назначат санкцию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит: для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; для организации — от 110 000 до 130 000 руб. 

Пройти обучение по курсу «Техносферная безопасность» и получить диплом

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2020/7/15824

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.