Генеральный директор филиала

Лед тронется? Приравнивание статуса главы филиала/представительства к статусу руководителя организации

Генеральный директор филиала

По вопросу возможности увольнения главы представительства (филиала) по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (“в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора”) споры не ведутся уже довольно давно: суды практически единогласно встали на позицию формального толкования положений как главы 43 ТК РФ в целом, так и статьи 278 ТК в частности. По мнению правоприменителей, они распространяются только на трудовые отношения с руководителем организации, и не могут применяться к трудовым отношениям с главой филиала.

12 марта 2015 года в Государственную Думу РФ был внесен законопроект о приравнивании статуса руководителя филиала/ представительства организации и руководителя.

Российское трудовое право в очередной раз доказывает свою нацеленность на защиту интересов работника.

Но как быть работодателю, который, будучи собственником, не может реализовать свое право решать, кто и каким образом будет руководить его обособленным подразделением и распоряжаться его имуществом?

Российское трудовое право, как, пожалуй, больше никакое в мире, неизменно стоит на позиции защиты прав работника и исчерпывающем перечне оснований для его увольнения, не подлежащему расширительному толкованию (принципе “каждый должен знать, за что его увольняют”).

Тем самым законодатель подчеркивает необходимость формулировать основания увольнения в строгом соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Любое отступление работодателя от норм, предусмотренных ТК РФ, может закончиться для него восстановлением на работе незаконно уволенного работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

ТК РФ не содержит прямого указания на возможность (или невозможность) увольнения глав филиалов и представительств по статье 278 ТК РФ. Также как не дает он и однозначного ответа на вопрос, являются ли главы филиалов и представительств руководителями организаций и распространяются ли на них нормы главы 43 ТК РФ.

Существующий пробел – как может – восполняет судебная практика, в соответствии с которой увольнение главы филиала (представительства) по пункту 2 статьи 278 ТК РФ во всех случаях признается незаконным. Мотивируя свои решения, суды указывают на различия как в правовом статусе организации и филиала/ представительства, так и в полномочиях их руководителей.

Аргумент 1 – проблемы терминологии. Глава 43 ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

При этом положения этой главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, либо управление организацией осуществляется по договору с управляющей организацией (управляющим).

Перечень таких случаев закрыт, и судебная практика не склонна расширительно толковать понятие “руководитель организации”. Трудности в правоприменении возникают, в частности, оттого, что ТК РФ не дает понятие термину “организация”.

Несмотря на это, ТК РФ разделяет понятия “организация” и “филиал”/”представительство”, приближая термин “организация” к термину “юридическое лицо”, а зачастую и отождествляя их.

Согласно позиции судов, руководители филиалов и представительств, которые в соответствии с гражданским законодательством не являются юридическими лицами, формально не могут быть приравнены по статусу к руководителям организаций и к ним не могут применяться положения главы 43 ТК РФ.

По общему правилу, в тех статьях ТК РФ, в которых законодатель распространяет их положения как на руководителя организации, так и на руководителей филиалов/представительств, указываются и руководитель организации, и руководители филиалов/представительств (например, статьи 70, 81 ТК РФ). Положения же главы 43 ТК РФ распространяются исключительно на руководителя организации и, соответственно, не могут применяться к руководителям филиалов и представительств.

Аргумент 2 – полномочия руководителей организаций. Согласно ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. ТК РФ не дает определения термину “руководитель филиала (представительства)”.

Основным аргументом судов в определении разницы между руководителями организаций и филиалов/представительств является наличие доверенности у последних и необходимость осуществлять руководство филиалом/представительством в строгом соответствии с ней.

Круг полномочий руководителя филиала/представительства определен выданной доверенностью, соответственно его место и роль в механизме управления существенно ограничены, он не вправе осуществлять руководство организацией в целом и исполнять функции ее единоличного исполнительного органа, совершать юридически значимые действия вне пределов выданной доверенности.

Действительно, формально любой генеральный директор, в отличие от главы филиала или представительства, вправе без доверенности действовать от имени компании, в том числе представлять ее интересы и совершать сделки.

Но достаточно ли работодателям такого формального аргумента, как наличие доверенности, чтобы окончательно смириться с мыслью о том, что передавая свой бизнес главе филиала/представительства, при необходимости его увольнения они не смогут воспользоваться теми же правами, которые предоставлены ТК РФ работодателям при увольнении генерального директора?

Функциональный подход. Необходимо отметить, что предлагая распространить на законодательном уровне положения статьи 278 ТК РФ на глав филиалов (представительств), мы не предлагаем нарушать права глав представительств (филиалов) и увольнять их незаконно.

Ведь увольнение генерального директора по решению уполномоченного органа юридического лица без указания причин и мотивов еще не означает, что собственник вправе действовать вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание интересы филиала/представительства и самой компании.

Права, обязанности, специфика деятельности, место и роль в механизме управления организацией, а также ответственность руководителя организации значительно выделяют его среди других работников.

Законодатель предусмотрел такие основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, которые не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, с учетом прав и законных интересов работодателей.

Представляется, что закрепленное в статье 278 ТК РФ правомочие собственника расторгнуть договор с руководителем организации, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника распоряжаться своим имуществом по собственному усмотрению, в том числе решать, кто и каким образом будет им управлять в соответствии с положениями Конституции РФ.

Таким образом, возможность увольнения главы филиала (представительства) по статье 278 ТК РФ не может рассматриваться как чрезмерное ущемление прав работника, а как необходимая мера защиты прав и законных интересов собственника, обусловленная особым статусом руководителя.

Позиция Конституционного суда РФ.

Целесообразность установления в трудовом законодательстве особого правового статуса руководителей организаций была регламентирована Конституционным Судом РФ , который указал, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено (1) спецификой трудовой деятельности данной категории работников, (2) местом и ролью в механизме управления организацией. Кроме того, в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, является (3) наличие доверительности в отношениях между ними. Все три этих критерия присущи как руководителю организации, так и главе филиала/представительства в силу их особого статуса и вне зависимости от того, каковы формы собственности руководимых ими организаций. Конституционный суд РФ закрепляет право законодателя предусматривать особые правила расторжения трудового договора с руководителем организации, что, при этом, не может расцениваться как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции РФ равенства, т.к. вводимые при этом ограничения трудовых прав руководителя организации необходимы и соразмерны конституционно значимым целям (в частности, защите интересов и прав собственника).

В соответствии с этой позицией, ограничение круга лиц, которых ТК РФ относит к руководителям, исключительно руководителями юридических лиц ставит в зависимость трудовые отношения работника и работодателя от статуса руководимого хозяйствующего субъекта, что не может быть допустимо.

Статус руководителя филиала (представительства). Стремление к достижению максимальной эффективности экономической деятельности и рациональному использованию имущества, в том числе путем назначения подходящего и увольнения неподходящего руководителя, безусловно, в полной мере отнесится к филиалам и представительствам.

Тем более, что различия в статусе генерального директора общества и главы филиала/представительства значительно нивелируются за счет выданной последнему доверенности, которая может содержать неограниченно широкий круг его полномочий.

К компетенции руководителя филиала (представительства) на практике относят те же должностные обязанности, которыми обладает руководитель компании.

Так, руководители филиалов (представительств) зачастую обязаны нанимать на работу и увольнять сотрудников, организовывать ведение и подачу бухгалтерской отчетности в уполномоченные органы, руководить кадровой политикой, издавать приказы, обеспечивать выполнение договорных обязательств.

Более того, следующие аспекты правового статуса руководителя организации и главы филиала/представительства являются идентичными: 1. Порядок заключения трудового договора; 2.

Продолжительность испытательного срока; 3. Возможность возложения на себя иных неруководящих обязанностей (в т. ч. по ведению бухгалтерского учета); 4.

Некоторые основания для расторжения трудового договора (например, п. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ).

Практика формального подхода судов к применению гл. 43 ТК РФ в отношении глав филиалов/представительств, на наш взгляд, в скором времени изживет себя. Определенные предпосылки уже намечаются, в частности, в том, что суды стали обращать внимание, в первую очередь, на статус руководителя, его должностные обязанности и круг его полномочий.

В частности, такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд , который заявляет о том, что при принятии решения об определении статуса руководителя необходимо найти соответствия по следующим критериям: А.

Процедура назначения работника на должность (соответствие ее требованиям статьи 275 ТК РФ); Б. Статус руководителя (сюда относятся как выполнение руководящих функций, несение ответственности за принимаемые решения и действия и т.п.).

Соблюдение указанных выше критериев дает основания применять положения главы 43 ТК РФ в отношении руководителей вне зависимости от того, управляют они деятельностью самостоятельного юридического лица или его структурного подразделения.

Такая практика применения функционального подхода представляется более обоснованной и соответствующей реалиям современного экономического оборота и отношениям на рынке труда.

Вместе с тем, безопасное, с точки зрения юридических последствий, применение статьи 278 ТК РФ в отношении глав филиалов (представительств) будет возможным только после внесения в ТК РФ соответствующих изменений.

 До внесения соответствующих изменений в законодательство для увольнения главы филиала (представительства) работодателями может использоваться стандартный набор способов увольнений, перечисленных в ТК РФ, среди которых: 1.

Соглашение сторон – наименее рискованный и наиболее комфортный для сторон способ увольнения при наличии согласия на это главы филиала (представительства). 2. Дисциплинарные увольнения (п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ), требующие проведения большого количества организационных мероприятий, а также затрат материальных, человеческих и временных ресурсов, известные на практике как наиболее сложные и представляющие высокий риск их дальнейшего обжалования в суде.

Увольнения по п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ потребуют от работодателя строгого соблюдения формальной процедуры увольнения, практического опыта либо затрат на привлечение внешних консультантов. Равно как и увольнение по п. 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, для которого работодателю необходимо будет доказывать грубый характер проступка, совершенного работником, причем в конечном итоге отнесение дисциплинарного проступка к таковым отнесено законодателем к компетенции суда, что представляется дополнительным риском для работодателя. Увольнение по п. 9 ч.

1 ст. 81 ТК РФ, вероятно, потребует проведения аудита для установления факта нарушения сохранности имущества, его неправомерного использования или иного ущерба. 3. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст.

81 в связи с ликвидацией филиала (представительства) как наиболее радикальное и требующее принятия непростого решения руководством головной компании, однако, в некоторых случаях единственно возможное.

Следует отметить, что поскольку трудовые обязанности главы филиала (представительства) определяются трудовым договором и (или) должностной инструкцией работника, отзыв доверенности у главы филиала (представительства) не повлияет на статус его трудовых отношений и не будет являться основанием для их прекращения.

Более того, работодатель будет обязан продолжать выплачивать работнику заработную плату и соблюдать иные условия трудового договора с ним при фактической невозможности работника полноценно исполнять свои трудовые обязанности, в то время как сами филиал или представительство де-факто останутся без руководителя.

В этой связи законодательно предусмотренная возможность увольнения главы филиала (представительства) по п. 2 ст. 278 могла бы восполнить соответствующий пробел. Законопроект был внесен в Государственную Думу РФ

 12 марта 2015 года.

Источник: https://zakon.ru/blog/2015/3/17/led_tronetsya_priravnivanie_statusa_glavy_filialapredstavitelstva_k_statusu_rukovoditelya_organizaci

Работа директором филиала в Москве — 7 150 свежих вакансий от прямых работодателей | Поиск работы с ГородРабот.ру

Генеральный директор филиала

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

договорная

… , отстаивать интересы компании. Работать с договорами. Работать с поставщиками. Выполнять непосредственные поручения директора филиала. Взаимодействовать с подразделениями компании. Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере строительства и …

  • Все вакансии в компании Реставрационная Мастерская Наследие

от 150 000

… открыть офисы в нескольких крупных городах по России, странам СНГ и Европе, в связи с чем актуальна вакансия Директора филиала. Уже более 15000 человек работают и развиваются вместе с нами. Не упускайте возможность построить карьеру в крупнейшей компании …

  • Все вакансии в компании Этажи
  • Информация о работодателе Этажи

от 180 000 до 200 000

… млн. в год с нуля. Опыт руководящей работы в аналогичной должности – 5 лет Коммерческий директор (Генеральный директор или директор филиала, где основная функция продажи, а не администрирование). Условия: Возможность профессионального развития в крупной …

  • Все вакансии в компании Комп ПЭК

договорная

… проекта по строительству АЭС “Руппур” в Народной Республике Бангладеш открыт конкурс на вакансию заместителя директора филиала по экономике и финансам. Обязанности: Обеспечивать целевое использование инвестиционных средств и соответствие утвержденным …

  • Все вакансии в компании ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ

договорная

… быстрорастущие компании России 2018″. ВЫРУЧКА КОМПАНИИ ЗА 2018 ГОД СОСТАВИЛА 32 МЛРД. Приглашаем соискателей на позицию Директора филиала, локация в г. Краснодар. Ищем эффективного “коммерсанта” с опытом работы в компаниях – крупных игроках рынка FMCG. …

  • Все вакансии в компании Восток – Запад

договорная

Крупная российская компания по розничной и оптовой продаже профессионального инструмента ГаражТулс объявляет об открытии вакансии “Директор филиала”. В связи с активным развитием компании мы ищем нового члена команды, готового к реализации амбициозных и …

  • Все вакансии в компании ГК ГаражТулс

от 300 000

Медиагруппа Актион-МЦФЭР самая большая компания России в сфере профессиональных медиа. Создана в 1994 году. В 2015 году в состав холдинга вошла компания МЦФЭР. В медиагруппе работает 3500 сотрудников: больше всего программистов, редакторов, продавцов. В …

  • Все вакансии в компании Медиагруппа Актион-МЦФЭР

договорная

Описание В крупную образовательную Компанию ищем высококлассного специалиста в области управления продажами. Офисы Компании расположены в России, Великобритании, Украине, Чехии и развитие продолжается. Основное направление – образование за рубежом. …

  • Все вакансии в компании ООО Сапиенс Консалтинг

от 120 000

Обязанности: Управление финансово-экономической деятельностью филиала; Организация и контроль выполнения работ в области теплоснабжения; Решение организационно-технических вопросов по вводу в эксплуатацию инженерных систем новых объектов; Взаимодействие с …

  • Все вакансии в компании Гринсити

от 200 000

На конкурсной основе ведется отбор по должности Руководитель обособленного подразделения Обязанности: Развитие филиала и управление продажами; Выполнение и увеличение объема продаж на выделенной территории; Организация и контроль работы отдела продаж , …

  • Все вакансии в компании Константа

Составим заманчивое резюме И работодатель выберет именно вас Составим заманчивое резюме И работодатель выберет именно вас

от 100 000

Требования Обязанности: Организация, координация и контроль деятельности подчиненных структурных подразделений Филиала для высокоэффективной работы отделений почтовой связи, организации высокого уровня клиентского обслуживания, организации …

  • Все вакансии в компании Почта России
  • Информация о работодателе Почта России

от 120 000

… в практике российского бизнеса. Сотрудники ОЦО оказывают высококачественный сервис всем филиалам Компании. Сейчас мы открываем конкурс на роль Бизнес-ассистента Директора филиала ОЦО. Бизнес-ассистент, в нашем понимании, это не только аккуратный …

  • Все вакансии в компании Ростелеком
  • Информация о работодателе Ростелеком

от 90 000 до 90 000

Описание В лидирующую компанию по продаже ценных пород древесины и шпона требуется заместитель директора! Обязанности: -Организация и развитие продаж;-Стратегия развития, планирование продаж B2B;-Ведение переговоров с ЛПР;-Заключение договоров;-Разработка …

  • Все вакансии в компании АО Вудсток

до 160 000

В крупную образовательную Компанию ищем высококлассного специалиста в области управления продажами. Офисы Компании расположены в России, Великобритании, Украине, Чехии и развитие продолжается. Основное направление – образование за рубежом. Компания …

  • Все вакансии в компании Сапиенс Консалтинг

договорная

Обязанности: Административно хозяйственное управление обособленными подразделением. Обеспечение рентабельности обособленного подразделения. Анализ деятельности складского комплекса, подготовка предложений по изменению процессов, лидирование изменений. …

  • Все вакансии в компании Комп ПЭК

договорная

… развития, комплексное решение текущих задач, организованность и дисциплинированность; Успешный опыт работы Директором продажам/Коммерческим директором/ Директором филиала/представительства в Узбекистане, управления и развития оптово-розничной сети от 3 …

  • Все вакансии в компании МИР ИНСТРУМЕНТА

В новом году тебе точно повезет Карьерный гороскоп на 2021 от Веры Глобал В новом году тебе точно повезет Карьерный гороскоп на 2021 от Веры Глобал

от 265 160

… чем в 150 городах России, СНГ и Европы и численностью более 15000 человек. В нашем филиале г. Минск открыта позиция – Директор филиала В ваши обязанности будет входить: Разработка стратегического плана развития компании, и его внедрение; Общее руководство …

  • Все вакансии в компании Премьер-Консалт

договорная

… и компании в целом. Требования: Высшее образование Опыт работы не менее 3-х лет директором филиала / заместителем директора филиала; Опыт управления персоналом общей численностью от 50 человек; Формирование и управление бюджетом; Умение принимать решения …

  • Все вакансии в компании StaffRecruitment

договорная

Кандидатам без опыта работы в лизинговых компаниях просьба не откликаться. Если Вы: Имеете успешно сформированную команду (является преимуществом) Активны и желаете динамичного развития Ориентированы на достижение максимального результата Ваш функционал …

  • Все вакансии в компании ЛК Эволюция

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии директор филиала?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Moskva.GorodRabot.ru/%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80_%D1%84%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B0

Должностная инструкция директора филиала

Генеральный директор филиала

1. Директор филиала относится к категории руководителей.
2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет.
3.

Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора.
4. Директор филиала должен знать:
4.1. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта.
4.2.

Методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж.
4.3. Состояние и перспективы развития рынков текстиля.
4.4. Методы изучения спроса на товары ассортиментных групп Предприятия.
4.5. Правила заключения и исполнения договоров на поставку продукции.
4.6. Стандарты и технические условия на текстиль.
4.7.

Требования федеральных и местных органов к организации торговли.
4.8. Основы технологии, организации производства, труда и управления.
4.9. Организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации.
4.10. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.
4.12.

Артикулы, виды, марки, сортность и другие качественные характеристики текстиля .
4.13. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
4.14. Правила и порядок хранения и складирования тканей, положения и инструкции по их учету.
4.15. Условия договоров на аренду складских помещений и оборудования.
5.

Директор филиала непосредственно подчиняется Начальнику отдела региональной политики.
6. На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностные обязанности

Директор филиала:
1.Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала.
2.Организует осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала.
3.

Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.
4.

Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.
5.Организует оптимальное взаимодействие сбытовой и складской части филиала.
6.Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети.
7.

Осуществляет контроль за выполнением Плана продаж Филиала, выполнением персональных планов продаж Менеджеров по работе с клиентами.
8.В случае необходимости совместно с Региональным отделом принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж.
9.Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов.
10.

Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.
11.Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара.
12.

Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.
13.Изучает спрос на текстиль и ткани в местах расположения основных клиентов Филиала.
14.Вносит предложения Начальнику отдела региональной политики по изменению ассортимента своего Филиала, цен на ткани и текстиль.
15.

Руководит работой склада Филиала по приему, хранению и отпуску продуктов текстиля, рациональному их размещению.
16.Обеспечивает сохранность складируемых тканей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
17.

Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
18.Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.
19.Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на вверенном ему Филиале.
20.Проводит постоянную работу по предупреждению хищений текстиля и тканей.
21.Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
22.Действует в интересах Предприятия, отстаивая их во всех учреждениях и организациях.

Права

Директор филиала вправе:
1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся работы филиалов Предприятия.
2.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности Филиала и сбытовой сети в целом.
3.

Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5.

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия.
6.

Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах.

Ответственность

Директор филиала несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.

За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (в полном объеме).
3.Критериями оценки Директора филиала являются:
3.1. Выполнение плана продаж Филиала.
3.2.

Соблюдение Филиалом финансовой дисциплины, в первую очередь неукоснительного выполнения бюджетов и смет расходов Филиала.
3.3. Отсутствие хищений товара со склада Филиала.
3.4. Отсутствие сбоев в работе Филиала.
3.5.

Отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/top-menedzhment-rukovodstvo/dolzhnostnaja-instrukcija-direktora-filiala.html

Ответственность руководителя обособленного подразделения

Генеральный директор филиала

Филиалы, представительства и другие виды обособленных подразделений выполняют часть функций организации, не считаясь при этом самостоятельными юридическими лицами. Необходимо понимать, что из-за неудачных решений руководителей этих структурных единиц может понести убытки вся компания.

Можно ли требовать от директора обособленного подразделения возмещения потерь — рассказываем в этом материале.

Что такое обособленное подразделение

Для начала давайте разберемся в понятиях «обособленное подразделение», «филиал», «представительство» и научимся не путать их.

Так, обособленное подразделение, согласно п.2 ст. 11 Налогового кодекса РФ, имеет характерные признаки:

  • его местоположение отдельно от головного офиса;
  • в обособленном подразделении есть стационарные рабочие места, созданные на срок больше 1 месяца.

Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет.

Важно!

Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы.

Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции (или их часть), как и головной офис, в том числе функции представительства.

Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту.

Для филиалов и представительств Гражданским кодексом РФ установлены требования:

  • юридическое лицо обязано разработать положения о деятельности филиала/представительства;
  • о факте создания филиала должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ;
  • директора филиала/представительства назначают руководители головной организации.

Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения. Вместе с тем, они не являются самостоятельными налогоплательщиками.

Обособленные подразделения могут как вести отдельный баланс, так и не вести. Из балансов всех обособленных подразделений и головной компании составляется консолидированный баланс организации.

Важно!

Полномочия руководителя обособленного подразделения не могут основываться лишь на указаниях в учредительных документах юрлица или положении о представительстве, а должны быть подтверждены соответствующей доверенностью.

Обязанности директора обособленного подразделения

На должность руководителя обособленного подразделения назначают физическое лицо. К слову, заключать с индивидуальным предпринимателем договор оказания услуг по управлению обособленным подразделением закон не запрещает. В таких случаях ИП придется регулярно отчитываться об оказанных им услугах, а головному офису — подписывать акты сдачи-приемки оказанных услуг, оплачивать их.

В должностной инструкции директора обособленного подразделения обычно указывают такие обязанности, как:

  • обеспечение хозяйственной деятельности;
  • проведение обучение, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников;
  • обеспечение выполнения обособленным подразделением поставленных задач, функций, обязательств, возложенных головной организацией;
  • контроль соблюдения санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности;
  • контроль за трудовой дисциплиной и т.д.

Виды ответственности руководителя обособленного подразделения

Напомним, что юридическое лицо несет полную ответственность за деятельность своих обособленных подразделений. Ответственность генерального директора (как должностного лица) за деятельность филиала может быть гражданской, административной и уголовной.

Остановимся подробнее на видах ответственности руководителя обособленного подразделения:

  1. Дисциплинарная. Руководитель обособленного подразделения отвечает за то, что входит в его прямые обязанности. То есть от него можно требовать лишь то, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Соответственно, руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности за некачественное исполнение своих должностных обязанностей, если он не делает то, что изложено в должностной инструкции и трудовом договоре.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

  1. Материальная. Полную материальную ответственность директор филиала нести не может, поскольку эта должность не включена в Перечень. Но возместить ущерб в полном размере придется, если руководитель обособки:
    • умышленно испортил вещь,
    • сломал что-то в состоянии алкогольного/наркотического опьянения,
    • разгласил коммерческую тайну, потерял вверенные специальным договором ему ценности.
  1. Административная. Так, на руководителя обособленного подразделения (на отдельном балансе) может быть наложена административная ответственность за намеренное сокрытие дохода, нарушение порядка бухгалтерского учета (или же его отсутствие), искажение отчетов, непредставление в налоговый орган информации (деклараций, отчетов, балансов, расчетов и пр.). Напомним, организовать бухгалтерский учет можно тремя способами — штатная бухгалтерия, бухгалтер по договору оказания услуг, аутсорсинг. Как передать бухгалтерию на аутсорсинг, мы рассказывали здесь.
  2. Уголовная. Привлечь к уголовной ответственности руководителя филиала организации (да и любого обособленного подразделения), можно за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов путем искажения в документах учетных сведений, только в случае, когда обособленное подразделение ведет самостоятельный баланс. Понятно, что если такие действия были совершены группой лиц, то меры будут суровее. Кроме того, директору обособки, согласно ст. 201 УК РФ, придется отвечать и за использование своих полномочий вопреки интересам компании для личной выгоды или в интересах других лиц, в результате чего организации нанесен существенный ущерб.

Руководитель обособленного подразделения несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за свои действия или бездействие.

Уголовная ответственность руководителя филиала ООО наступает за уклонение от уплаты налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды.

Возможность привлечь к ответственности руководителя филиала зависит от того, что написано в должностной инструкции и трудовом договоре.

Отсутствие должностной инструкции или некорректное ее составление приводит к большим сложностям в случае увольнения заместителя по причине недобросовестного исполнения обязанностей. Оценить состояние кадрового делопроизводства может специализированная компания, она проведет кадровый аудит, выявит проблемные точки и даст рекомендации.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rukovoditelya-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.