Генеральный управляющий
Содержание
- 1 Должностная инструкция управляющего директора
- 2 Срочно работа: Генеральный управляющий в Москве — Декабрь 2020 — 19162+ вакансий
- 3 Чем ИП – управляющий выгоднее гендиректора: риски и преимущества для бизнеса
- 3.1 Преимущества ИП – управляющего
- 3.2 Какие риски связаны с ИП – управляющим
- 3.3 Переквалификация договора
- 3.4 Какие признаки трудовых отношений не должны содержаться в договоре об управлении
- 3.5 Какие признаки не стоит включать в договор об управлении:
- 3.6 Необоснованные затраты и отсутствие документального подтверждения
- 3.7 Деловые цели для найма ИП-управляющего
- 3.8 Вопрос вознаграждения управляющему
- 3.9 Элементы договора об управлении
- 3.10 Как вычисляют липовых ИП – управляющих
Должностная инструкция управляющего директора
1.1. Управляющий директор предприятия относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.
1.2. На должность управляющего директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3.Управляющий директор непосредственноподчиняется генеральному директору.
1.4. Всвоей деятельности управляющий директор руководствуется:
- законодательными и нормативными документами,
- регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией;
- стандартами менеджмента качества.
1.5. Управляющий директор должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующиепроизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельностьпредприятия, постановления федеральных, региональных и местных органовгосударственной власти и управления;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиесядеятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развитияотрасли и предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- налоговое и экологическое законодательство;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовыхдоговоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующейотрасли производства;
- управление экономикой и финансами предприятия, организацию производстваи труда;
- порядок разработки и заключения, коллективных договоров ирегулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. Во время отсутствия управляющего директора его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
II. ФУНКЦИИ
На управляющего директора директора возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
2.2.Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех подразделений.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Дли выполнения возложенныхна него функций управляющийдиректор обязан:
3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
3.2.
Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам.
3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов);
3.4.
Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6.
Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7. Способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений.3.9.
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
IV. ПРАВА
Управляющий директор имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2. Действовать от имени предприятия, при оформлении доверенности.
4.3. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и доверенности.
4.4. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Управляющий директор несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор производства не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных, интересах или интересах противоположных интересам учредителей.
Должностная инструкция разработана всоответствии c:
- Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- Уставом предприятия.
- Стандартами менеджмента качества предприятия.
Источник: https://gostost.ru/ypravlaijhi-direktor-instrykciy/
Срочно работа: Генеральный управляющий в Москве — Декабрь 2020 — 19162+ вакансий
Результаты поиска:
250 000 – 500 000 руб.
…Требуется управляющий загородным домом Место работы: Киевское шоссе Семья: 2 взр. + 1 ребенок Дом: 1000 кв. м. + участок 30 соток Обязанности: опыт управляющим загородного дома обязателен отличный менеджер дома управление персоналом управление…
200 000 руб.
…В загородный дом на Рублево-Успенском шоссе требуется управляющий домом! Требования к кандидату: – опыт работы в должности от 5 лет – высшее образование – опыт в управлении персоналом – технически грамотный – наличие организаторских способностей -…
500 000 – 700 000 руб.
…Российская девелоперская компания ищет кандидата на позицию Управляющий директор. Вакансия возникла в связи с увеличением числа собственных объектов торгово-развлекательной недвижимости. ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВАКАНСИИ: -Осуществление оперативного…
68 000 – 110 000 руб.
…Московской области организацию Государственное казенное учреждение Московской области “Мособлэкомониторинг” требуется контрактный управляющий. Обязанности: К онтроль и управление закупками для эффективного и результативного использования средств, выделенных…
150 000 – 300 000 руб.
…В загородный дом для русской семьи требуется Управляющая загородным домом Требования: Опыт работы в данной должности от 5 лет… …Подбор и обучение персонала. Контроль в проведении уборки (генеральная, сезонная). Составление графиков работы и отпусков…
80 000 руб.
…Управляющий филиалом с опытом в доставке Обязанности: Управление персоналом Обеспечение бесперебойной работы филиала Соблюдение стандартов компании и технологических процессов производства Финансовая отчетность Обеспечение роста показателей филиала…
80 000 – 90 000 руб.
…заключение договоров, взаиморасчеты, контроль работы, плановые То, регламентные сезонные работы). Требования: ~ Опыт работы управляющим загородным домом(рекомендации желательны) Условия: ~ График работы 5/2 с 9 до 18 Администратор, директор, главный…
120 000 руб.
Кого мы ищем? Ассистента, помощника — нашему операционному директору. Идеальный кандидат — это человек, который умеет не только организовать процесс и проследить, чтобы все было сделано качественно и в срок, но также умеет думать вне рамок и предлагать самостоятельные…
200 000 – 300 000 руб.
…Управляющий загородной резиденцией, п.Селятино. На территории 20 га 12 строений. Персонал в подчинении до 40 человек. Есть инженер для обслуживания систем жизнеобеспечения. Отдельный отель и кафе для персонала. Условия: График работы 6/1 с проживанием на территории…
90 000 – 100 000 руб.
…В сеть корпоративных столовых требуется управляющий. Обязанности: Контроль работы предприятия: Качества продукции, соблюдения технологических норм, расхода сырья, санитарного состояния объекта и т.д. Инвентаризация, ведение кассовой отчетности; Взаимодействие…
100 000 руб.
Должностные обязанности:Опыт работы управляющим стоматологической клиники ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!Требования:• Полное управление стоматологической клиникойТребования:• Опыт работы от 3-х лет• Желание развиваться
200 000 – 500 000 руб.
…Управляющий объектом недвижимости (новый объект в портфеле компании с февраля 2021 года) Обязанности: Полное управление хозяйственной деятельностью объекта – брокеридж, текущие арендные отношения, эксплуатация объекта; Взаимодействие и контроль службы эксплуатации…
180 000 руб.
…рассматриваться не будут. Благодарим за понимание.Условия:Наша компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности “Генеральный директор” в стоматологическую клинику.Заработная плата “белая” – оклад + процент от выручки клиники.Вам предлагается оформление…
100 000 – 400 000 руб.
…исполнительность, коммуникабельность, терпеливость, ответственность, стрессоустойчивость; Высшее образование; Опыт работы управляющим в фитнес клубе ПРЕМИУМ класса не менее 3-х лет обязателен; Должен знать: Положения Федерального закона «О физической…
280 000 руб.
…Обязанности: Полное руководство деятельностью Управляющей компании (МКД, большой жилой фонд); Планирование и контроль исполнения бюджета УК и выполнение целевых финансовых показателей работы УК; Разработка и организация мероприятий по оптимизации расходов…
80 000 – 100 000 руб.
…Что нужно делать: Развивать высокий уровень сервиса для клиентов; Управлять персоналом шоурума: подбор, обучение, мотивация команды, построение графика; Управлять коммерческими показателями; Принимать активное участие в продажах: оффлайн-продажи в шоуруме…
100 000 – 110 000 руб.
…Успешная современная студия раннего плавания приглашает в свою команду управляющую – гостеприимную хозяйку, способную обеспечить: бесперебойную работу студии согласно стандартам, вовлеченную профессиональную команду, благодарного рекомендующего клиента….
100 000 руб.
…Требования: Оконченное высшее образование. Опыт организации работы отеля “с нуля” и управления отелем – обязательно в качестве Управляющего отелем Желательно знание английского языка (разговорный). Опыт организации дополнительных круглосуточных сервисов для…
80 000 руб.
Обязанности: Организация сдачи в аренду офисов, рабочих мест и др. услуг коворкингов (переговорки, конференц залы) Постановка планов и задач администраторам Подготовка и адаптация материалов для осуществления консультаций и продаж (скрипты, регламенты, карточки…
Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Источник: https://ru.jooble.org/m/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0
Чем ИП – управляющий выгоднее гендиректора: риски и преимущества для бизнеса
В ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ говорится, что в качестве единоличного исполнительного органа общества можно привлекать управляющего.
Хотя в компания одновременно может быть два единоличных исполнительных органа, то есть допускается привлекать и управляющего, и гендиректора.
Главное — предусмотреть это в уставе и четко разделить полномочия между генеральным директором и управляющим.
Преимущества ИП – управляющего
Такой способ управления обществом позволяет значительно экономить.
Во-первых, благодаря ему можно снизить зарплатные налоги. Вместо 13 % НДФЛ и 30 % страховых взносов в фонды, которые придется платить за гендира, как и любого другого сотрудника компании, ИП – управляющий обходится единым налогом в размере 6 %, который уплачивается им самостоятельно.
Правда, помимо этих 6 % на него возлагаются фиксированные страховые взносы, размер которых за 2019 год составляет 29 354 руб. — на ОПС (если доход за год превышает 300 000 руб., то помимо взносов в фиксированном размере ИП уплачивает еще 1 % с суммы дохода, превышающего этот предел) и 6 884 руб.
— на ОМС.
Во-вторых, за счет расходов на управляющего можно снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Согласно п. 18 ст. 264 НК РФ, к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся и расходы налогоплательщика на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.
В-третьих, согласно Письму ЦБ РФ от 02.08.2012 N 29-1-2/5603 наличные деньги, полученные ИП с банковского счета, могут без ограничений расходоваться им на личные (потребительские) нужды. Таким образом, благодаря ИП – управляющему гарантируется легальная обналичка под 6 %. У вас появляется возможность выводить на ИП серьезные суммы денежных средств.
Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев
Подробности
Какие риски связаны с ИП – управляющим
Помимо плюсов есть и минусы. Хотя справедливости ради надо сказать, что если риски и возникают, то в основном в результате неправильных действий самого бизнеса.
Переквалификация договора
Самая главная опасность — это риск переквалификации договора на управление в трудовой договор. Такая вероятность предусмотрена ст. 19.
1 ТК РФ и возникает в ситуациях, когда договор неграмотно составлен и содержит в себе признаки трудового договора.
Причем трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физлица, являющегося исполнителем по договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.Таким образом, если договор ГПХ по итогам проверки признали трудовым, то по факту этот договор будет считаться трудовым со дня заключения с ИП договора ГПХ.
Какие признаки трудовых отношений не должны содержаться в договоре об управлении
Прежде всего нужно помнить о том, что управляющий — это не подчиненный. Поэтому предъявлять к нему стандартные требования и предлагать ему условия, аналогичные тем, что имеют другие сотрудники, нельзя.
Какие признаки не стоит включать в договор об управлении:
- дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей;
- предоставление соцпакета;
- выплаты зарплаты с учетом штатной должности, оклада, тарифов, вредных факторов и т.д. Все это не учитывается в договоре об управлении. Управляющий не вносится в штатное расписание.
- условия о премировании, сверхурочные компенсационные выплаты;
- соблюдение внутреннего трудового распорядка (у управляющего нет графика работы: он приходит на работу, когда хочет, и самостоятельно устанавливает время и порядок работы);
- выплаты вознаграждения в виде фиксированных сумм два раза в месяц (помните о том, что выплаты рассчитываются в процентном соотношении и не подразумевают такую же периодичность, как у обычных сотрудников). На управляющем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, и только после этого ему выплачивается вознаграждение. То есть выплаты производятся за конкретные действия: за увеличение прибыли, за привлечение клиентов, инвестиций и т.д.
Во время проверки налоговики часто общаются с сотрудниками компании. Они могут спросить их, часто ли ИП находится в офисе, какой у него режим труда. По их ответам налоговая воссоздает реальную картину происходящего. Поэтому важно, что и как сотрудники будут отвечать на вопросы в рамках налоговых проверок.
Необоснованные затраты и отсутствие документального подтверждения
Еще один риск — это признание затрат на управляющего экономически необоснованными. То есть, нанимая управляющего, компания должна иметь сформулированную цель, в противном случае ей будет сложно объяснить свое решение. Налоговики посчитают, что управляющий понадобился ей не для улучшения экономических показателей, а просто для вывода денег и экономии зарплаты.
Деловые цели для найма ИП-управляющего
Их может быть несколько:
1. Вы повышаете уровень ответственности руководителя.
Если в результате действий и решений управляющего компания упала в финансовых показателях, то он будет нести ответственность. По договору ее можно расширить.
Другой аргумент заключается в том, что ИП отвечает всем своим личным имуществом (а управляющий находится в статусе ИП).
2. Вашей компании необходим антикризисный менеджмент.
Обосновать деловую цель в данном случае можно тем, что управляющий помог компании повысить показатели продаж, расширить каналы сбыта и т.д. Эффективность управляющих вправе оценивать общее собрание акционеров.
3. Вы можете регулировать вопросы расторжения договора, вознаграждения.
В отличие от обычного сотрудника, с управляющим проще разорвать договор.
Вопрос вознаграждения управляющему
Все сделки, которые компания заключает, должны быть экономически обоснованными, а управляющему она должна платить такое вознаграждение, которое он заслуживает.
Поэтому вознаграждение управляющего в договоре всегда прописывается в процентном соотношении к его показателям.
Так, например, если прибыль компании растет, то он получает большое вознаграждение, если падает, то и вознаграждение меньше.
Как показывает практика, на управляющего не рискованно выводить до 25 % от скорректированного общего дохода (СОД). Выплаты, которые превышают этот процент, вызывают вопросы у налоговиков.
Под СОД подразумеваются прибыль, которая рассчитывается по формуле: Общий доход компании — Возобновляемый товарный запас.
Общий доход компании — это все деньги, физически поступившие в кассу предприятия, а возобновляемый товарный запас — сумма денежных средств за реализованный товар, услугу и т.д.
Признание затрат на управляющего документально неподтвержденными может возникнуть в ситуации, когда управляющий не подтверждает факт выполнения своих обязанностей в виде актов, отчетов и других документов.
Элементы договора об управлении
Есть целый перечень требований, которые важно внести в договор с ИП-управляющим.
- Пропишите особый порядок формирования вознаграждения в зависимости от прибыли.
- Предусмотрите цели, ради которых заключается договор. Пропишите результат.
Например, вы можете заключить договор об управлении на год, предусмотрев обязанность управляющего в виде увеличения дохода компании с 70 млн до 150 млн руб.
- Укажите, что управляющий самостоятельно определяет порядок выполнения своих обязанностей.
Договор не должен свидетельствовать о том, что управляющий — номинальный. Реальный управляющим действительно управляет и в случае налоговой проверки он должен быть готов дать разъяснения по своей работе.
Как вычисляют липовых ИП – управляющих
Существует богатая судебная практика по вопросам, связанным с реальной деятельностью ИП – управляющих в компаниях и переквалификацией договоров с ними в трудовые. Как правило, на подводные камни и хитрые схемы указывает не один признак, а целый комплекс обстоятельств и деталей.
Возьмем, например, Определение Верховного Суда РФ от 25.05.2018 N 303-КГ18-1430 по делу N А73-3767/2017. В нем рассматривается ситуация, когда договор заключается с ИП – управляющим ООО, который ранее работал в этой же компании директором. В результате проверки из ПФР было установлено сразу несколько подозрительных моментов.
Договор об управлении устанавливал регулярную и гарантированную оплату труда в конкретной сумме, а также ежеквартальное вознаграждение в размере от 10 до 30 % от прибыли. При этом в договоре не были определены конкретные сроки оказания услуг и результат, который должен быть продемонстрирован исполнителем. А этот пункт является ключевым для гражданско-правовых отношений.
Проверяющих также заинтересовал тот факт, что ИП – управляющий наделялся правом без доверенности действовать от имени компании: подписывать документы, издавать приказы, утверждать штатное расписание, устанавливать и изменять должностные оклады и т.д.Верховный суд решил, что все эти признаки свидетельствуют о фактическом заключении трудового договора. Соответственно, на сумму выплат нужно было начислить страховые взносы. В итоге компании было доначислено взносов на сумму 3,5 млн руб. Помимо этого ее наказали за неуплату взносов штрафом в размере 712 000 руб.
Источник: https://kontur.ru/articles/3070