Годовой фонд заработной платы персонала

Что включает в себя фонд оплаты труда ФОТ: формула расчета, структура, способы корректировки + видео

Годовой фонд заработной платы персонала

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Заработная плата

Назад

: 16.03.2016

Время на чтение: 8 мин

0

5005

Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации.

Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

  • Из чего складывается фонд?
  • Структура фонда
  • Какие данные потребуются для расчета?
  • Порядок расчетов Годовой
  • Месячный
  • Дневной
  • Расчет ФОТ разных разных категорий сотрудников
  • Вспомогательных рабочих
  • Руководителей, служащих, МОП
  • Понятие и значение

    Получение финансов за выполнение производственных обязанностей стимулирует тружеников участвовать в работе предприятия.

    Все начисления, из которых формируется зарплата, а также премиальные, компенсационные выплаты за время нахождения на больничном листе рабочим и служащим предприятия составляют фонд оплаты труда (ФОТ).

    Эта важная составляющая финансовых затрат предприятия, которая обязательно включается в себестоимость продукции.
    Применяют данный фонд для планирования производства в будущей работе и для отчетности.

    В связи с этим есть несколько периодов, за которые его рассчитывают:

    • год;
    • месяц;
    • квартал;
    • день;
    • час.

    Давайте рассмотрим, каким образом нужно рассчитывать размер ФОТ за отдельные расчетные сроки и что нужно учитывать при этом.

    Что такое?

    Под заработной платой понимают вознаграждение работника за выполненную работу. Ее размер будет определять квалификация сотрудника, обстоятельства работы и сложность поставленных задач.

    ФОТ – суммарный показатель затрат компании на вознаграждение работников в натуральном или денежном эквиваленте без учета источника финансирования.

    Экономическое законодательство РФ не предусматривает понятие «фонд оплаты труда». Основные понятия можно взять со статьи 255 НК. Экономисты и бухгалтера рекомендуют относить к этому термину общий размер выплаченных средств всем работникам, которые работали в организации в рассчитываемый период.

    В фонд зарплаты входят следующие выплаты:

    • непосредственная оплата труда – оклады, начисления по сдельной или тарифной системе;
    • стимулирующие выплаты – премии;
    • надбавки – районные коэффициенты, процентные надбавки.

    ФОТ = Оплата труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты

    Наполнение ФОТ должно происходить из:

    • себестоимости товара или услуги;
    • целевого финансирования;
    • собственных средств организации.

    Объем фонда не может быть постоянен каждый год. Он меняется под воздействием следующих факторов:

    1. перемены в структуре персонала;
    2. изменение численности;
    • изменение рабочего времени:
    1. перемены во временных нормах;
    2. появление сверхурочных часов;
    • изменение рабочих ставок:
    1. изменение размера ставки;
    2. поменялись условия премирования;
    3. добавили или убрали доплаты.

    Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы

    Многие путают понятия ФОТ и фонд заработной платы, т.к. они оба имеют отношение к общей сумме доходов работников. Но отличие все же есть. Сумма начисленной зарплаты – это ФОТ, а денежные средства, выплаченные работникам, – это фонд зарплаты.

    Например, на предприятии за месяц было начислено к выплате за труд наемных рабочих 600 тыс. рублей.

    В этом же календарном периоде были проведены две процедуры выплаты денежных средств рабочим, которые представляли в первом случае сумму долга по зарплате за предыдущий месяц – 300 тыс. руб.; а во втором аванс – 250 тыс. руб.

    В итоге мы получили фактический месячный размер ФОТ – 600 тыс. рублей, а фонд заработной платы за этот период составил 550 тыс. рублей.

    Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся. Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка – это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам – это фонд зарплаты.

    В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера. Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др.

    Можно рассмотреть пример, когда организация произвела начисления за месяц в сумме шестьсот тысяч рублей. За этот же срок были сделаны две выплаты, одна из которых – долг за предшествующий месяц – триста тысяч рублей, а вторая является авансом – двести пятьдесят тысяч рублей.

    В результате получается месячный показатель фонда оплаты труда – шестьсот тысяч рублей, а фонд зарплаты получается пятьсот пятьдесят тысяч рублей.

    Общие выводы

    1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.

    2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
    3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно.

      Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Формирование (планирование) фонда

    Любой бизнес не может иметь успеха без предварительного планирования. Для процветания предприятия должна быть получена прибыль, которая образуется в том случае, если затраты не превышают доходов.

    ФОТ относиться к расходной части, на которой стараются сэкономить. Но заинтересованность в работе нанятых трудящихся должна быть тоже максимальной. Поэтому общая сумма выплачиваемых доходов трудящимся должна удовлетворять и работодателя и его штатных сотрудников.

    Обычно предприятия планируют размер расходов на денежные поощрения за труд на основе предыдущих периодов.

    Методы определения ФОТ применяют в зависимости от специфики работы организации:

    • в зависимости от сдельных расценок;
    • на основе окладов;
    • по тарифной сетке.

    В РФ ФОТ формируется в виде общей денежной суммы, которая причитается труженикам за отдельный период времени.

    Смета

    Смета является специальным элементом планирования для отражения эффективности использования выделенных средств. Ее разбивают по месяцам или поквартально на весь годовой период. После пришествия определенного временного промежутка данные сверяются. Это позволяет учитывать возможные проблемы, а также основные расходы.

    Смету могут составлять не только по основным расходам, но и дополнительным. В большинстве крупных организаций расчеты производятся по определенным категориям сотрудников.

    Образец сметы по доходам и расходам

    Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/raschet-fonda-oplaty-truda.html

    Расчет годового фонда заработной платы

    Годовой фонд заработной платы персонала

    В данном разделе рассчитывают годовой фонд и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников. Исходные данные для расчета: численность рабочих по профессиям, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих.

    Расчет проводят по следующей схеме:

    1) тарифный фонд оплаты за год ТФТ, руб. определяют по формуле (10)

    где Чсп — списочная численность рабочих,чел.;

    Сч — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;

    Тэф — эффективный фонд рабочего времени, час.

    2) Основная заработная плата включает тарифный фонд оплаты за год, премии, доплаты за ночное, вечернее время и праздники (при непрерывном режиме работы),приработок сдельщика (при сдельной форме оплаты труда) и доплату за бригадирство.

    Доплата за ночное время (18:00 — 22:00) составляет 20% от тарифной ставки за отработанное время, за ночное время (22:00 — 6:00) — 40%. Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки. Коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме составит Кпр/365=0,03 (Кпр — количество праздничных дней в году).

    3) Дополнительная заработная плата включает оплату труда за фактически неотработанное работником время (отпуск, гос. обязанности, 2 дня по болезни). Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитывают как отношение фактически неотработанного рабочим времени к эффективному фонду рабочего времени, по приведенным ниже формулам:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

    где Дотп, Дгос. об. Дб — соответственно очередной и дополнительный отпуск, время на выполнение государственных обязанностей, Дб=2, 2дня оплачиваемых предприятием по болезни, дн.

    4) Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле (14):

    где Ч — численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;

    Ок — оклад, руб./мес.;

    Ркоэфф./надб. — районный коэффициент и надбавка,

    Кпр — коэффициент, учитывающий премию,

    Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (уборщик, кладовщик, дворник, охранник и т. д.) рассчитывается аналогично, (формула (14)).

    Премия руководителям 40% и специалистам составляет 30% от оклада, основным рабочим -30% от заработка по тарифу, вспомогательным рабочим -20% от заработка по тарифу. Районный коэффициент и северная надбавка составляет 60%.

    Для того чтобы рассчитать годовой фонд заработной платы (ГФЗП), рассчитаем сначала ГФЗП для вспомогательных рабочих, затем для руководителей, специалистов и служащих, а затем сведем это в одну таблицу (табл. 10) и посчитаем весь ГФЗП.

    Таблица 10 — Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих

    Интересное по теме

    Экономическая целесообразность внедрения автоматической системы управления цеха по производству металлического лития
    Объектом исследования является ОАО «ХМЗ», которое входит в состав корпорации ТВЭЛ. обеспечивающей топливом ядерно-энергетический комплекс России. Красноярский химико-металлургический завод является единственным в России и странах СНГ по производству гидроксида лития и извлечению щело.

    Эффективность использования трудовых ресурсов на примере МУСХП Луч Сафоновского района
    В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. К трудовым ресурсам относится та часть населения.

    7 Расчёт планового годового фонда заработной платы

    Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников данного подразделения за определённый период времени. В фонд заработной платы не включаются премии работникам из фонда материального поощрения (из прибыли).

    В этом разделе необходимо дать характеристику применяемым формам и системам оплаты труда рассмотреть показатели и условия премирования, коэффициенты трудового участия.

    Фонд заработной платы рассчитывается отдельно по всем категориям работников подразделения: рабочим, руководителям, специалистам, служащим и МОП.

    7.1 Расчёт планового годового фонда заработной платы рабочих

    Рабочие составляют 82-85% от списочного штата всех работников промышленного предприятия. Фонд заработной платы рабочих определяют в размере, необходимом для оплаты при выполнении производственного плана на 100%. Расчет фонда заработной платы рабочих может осуществляться двумя методами: по укрупнённым нормативам и по отдельным элементам.

    Метод расчёта ФЗП рабочих устанавливает преподаватель дисциплины «Организация, планирование, менеджмент производства».

    7.1.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих по укрупнённым нормативам (для работающих по прерывному графику)

    Фонд заработной платы рабочих этим методом рассчитывается по формуле 7.1 для работников, работающих по прерывному графику:

    где – списочный штат рабочих, чел. (таблица 6.2);

    –среднемесячная заработная плата одного рабочего, грн./месяц. Она определяется на основе средних в промышленности заработных плат и ориентировочно составляет:

    – для отопительных котельных 1800-2000 грн./месяц;

    – для промышленных котельных 2000-2400 грн./месяц;

    – для котлотурбинных агрегатов ТЭС 2800-3300 грн/месяц.

    7.1.2 Расчёт фонда заработной платы рабочих по отдельным элементам (для работающих по непрерывному графику)

    Для расчёта руководствуются следующими данными: плановой численностью списочного штата по профессиям и разрядам; действующими тарифными ставками, формами и системами заработной платы и положениями о премировании; балансом времени работы отдельных групп рабочих и определяющими этот баланс графиками выходов.

    Расчёт заработной платы следует производить по подразделению в целом.

    Фонд заработной платы рабочих разделяется на две части: основную и дополнительную зарплаты.

    7.1.2.1 Расчёт фонда основной зарплаты рабочих

    Основная зарплата – это оплата за отработанное время и произведённую продукцию. Она состоит из следующих элементов:

    1. Заработная плата по тарифу определяется по формуле 7.2:

    где – средневзвешенная часовая тарифная ставка рабочих подразделения, грн./час, определяется по формуле 7.3:

    где – часовая тарифная ставка рабочихi -го разряда грн./час (по состоянию на конец 2011 г. можно в расчетах принять для 1 разряда – 9,43 грн./час; для 2 разряда – 10,41 грн./час; для 3 разряда – 13,56 грн./час; для 4 разряда – 16,91 грн./час; для 5 разряда – 20,66 грн./час; для 6 разряда – 24,48 грн./час; для 7 разряда – 27,07 грн./час);

    –штатное количество рабочих i -го разряда, чел. (суточный штат с подменой на выходные дни, выбираются для каждого разряда из табл. 6.2 значения графы «Итого»);

    –продолжительность рабочей смены согласно графику, час;

    В – количество выходов одного рабочего в планируемом периоде, согласно графику;

    – штатное количество рабочих, чел. (суточный штат с подменой на выходные дни, выбирается из табл. 6.2 суммарное значение графы «Итого»);

    При непрерывном трехсменном четырех бригадном графике работы (= 8 час) количество выходов одного рабочего в планируемом периодеВ составит:

    (принимаем 274 выхода).

    При непрерывном двухсменном четырех бригадном графике работы (= 12 час) количество выходов одного рабочего в планируемом периодеВ составит:

    При прерывном графике количество выходов одного рабочего в планируемом периоде В определяется с учетом выходных дней (52 недели в году по 2 дня выходных) и праздничных дней (10 дней). Имеем:

    2. Следующим элементом основной заработной платы является приработок.

    При системе норма-план этот расчет не производится.

    Приработок к заработной плате по тарифу предусматривается при сдельной оплате в тех случаях, когда в плане принято перевыполнение рабочими установленных норм выработки, и определяется по формуле 7.4:

    где – плановый процент прироста (перевыполнения) норм выработки.

    3. Следующим элементом основной заработной платы является премия.

    Расчёт премиальных доплат производится при полном выполнении производственной программы по формуле 7.5:

    где – размер премии за выполнение плана, % (обычно принимается в размере 25-40%).

    4. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в вечернее время.

    Согласно КЗоТ работа в вечернее время оплачивается рабочим в повышенном размере: за каждый час работы доплачивают 20% часовой тарифной ставки. Вечернее время обычно принимается с 18 до 22 часов, то есть 4 часа.

    На участках, работающих по непрерывному графику, количество вечерних человеко-часов составляет 1/6 часть общего количества часов, подлежащих отработке.

    Тогда доплаты за работу в вечернее время будут определяться по формуле 7.6:

    Источник: https://pravostoriya.ru/raschet-godovogo-fonda-zarabotnoj-platy/

    5.2. Расчет фонда заработной платы служащих

    Годовой фонд заработной платы персонала

    Фондзаработной платы ИТР и МОП рассчитываетсяна основании штатной численности этихработников, их должностных окладов.

    ДляИТР, непосредственно связанных спроцессом производства, предусматриваютсядоплаты за вредность в размере 20%. Годовойфонд заработной платы по окладамопределяется умножением месячныхдолжностных окладов с учетом доплат завредность на штатную численностьработников и на 12 месяцев.

    ПремииИТР и МОП выплачиваются из фондазаработной платы. Размер исчисляетсяв % к фонду оплаты труда по окладам сучетом доплат за вредность. Премиисоставляют 40%. Полный годовой фондзаработной платы определяется как суммагодового фонда заработной платы поокладам, доплат за вредность и премии.

    Расчетфонда заработной платы и суммы премийэтим работникам представлен в таблице11.

    Таблица11

    № п/п

    Должность

    Категория

    Месячный должностной оклад, руб.

    Доплата за вредность, руб.

    Штатная численность, чел.

    Годовой фонд заработной платы, тыс.руб.

    Премии из фонда заработной платы, тыс.руб.

    Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

    1

    Нач. цеха

    ИТР

    35000

    7000

    1

    504

    201,6

    705,6

    2

    Зам. нач. цеха

    ИТР

    30800

    6160

    1

    443,52

    177,41

    620,93

    3

    Механик

    ИТР

    26500

    5300

    2

    763,2

    305,28

    1068,48

    4

    Технолог

    ИТР

    28000

    5600

    2

    806,4

    322,56

    1128,96

    5

    Нач. смены

    ИТР

    27500

    5500

    2

    792

    316,8

    1108,8

    6

    Кладовщик

    МОП

    8000

    1600

    2

    230,4

    92,16

    322,56

    7

    Уборщик

    МОП

    7000

    1400

    2

    201,6

    80,64

    282,24

    Итого

    5237,57

    5.3. Сводные показатели по труду и заработной плате

    Среднегодоваязаработная плата рассчитывается путемделения полного годового фонда заработнойплаты на списочную численность работниковсоответствующей категории.

    Составляетсясводная таблица показателей по трудуи заработной плате, представленнаятаблицей 12.

    Таблица12.

    Категория работников

    Списочная численность

    Производительность труда, т/чел

    Полный годовой фонд заработной платы, тыс.руб.

    Среднегодовая заработная плата, руб.

    Чел.

    %

    Рабочие – всего

    в том числе:

    42

    77,78

    14640,896

    348593

    основные

    32

    59,26

    53,125

    11670,698

    364709

    вспомогательные

    10

    18,52

    2970,198

    297020

    ИТР, МОП

    12

    22,22

    5237,57

    436464

    Итого

    54

    100

    31,48

    19878,466

    368120

    6. Расчет проектной себестоимости продукции

    Длярасчета себестоимости продукциисоставляется проектная калькуляция,представленная в таблице 13, в которойпоследовательно определяются затратыпо каждой статье на годовой выпускпродукции и на калькуляционную единицу(в нашем случае на тонну).

    Нормырасхода сырья, основных материалов накалькуляционную единицу продукциипринимаются по данным расчета материальногобаланса из курсового проекта по технологиипроизводства.

    Прирасчете затрат на энергию, расходуемуюна технологические цели, нормы расхода,цены и тарифы приняты по аналогии сдействующим производством.

    Некоторыеособенности имеет расчет затрат наэлектроэнергию. Необходимо определитьгодовой расход электроэнергии натехнологические и двигательные (силовые)цели, ее расход на калькуляционнуюединицу продукции и рассчитать потарифу себестоимость проектируемойпродукции.

    Дляопределения годового расхода необходимоустановить:

    • перечень и количество силового электрооборудования, используемого для двигательных целей (электродвигатель), и электрооборудования, используемого для технологических целей (выпрямитель, электропечь)

    • номинальную паспортную мощность единицы каждого вида электрооборудования

    • коэффициент спроса, представляющий собой произведение коэффициентов, учитывающих одновременность загрузки электрооборудования и среднее использование его максимальной мощности (0,7)

    • коэффициент увеличения заявленной мощности за счет потерь электроэнергии в электрооборудовании и кабельных сетях (1,1)

    Расчетгодового расхода электроэнергии былрассчитан ранее в таблице 4.

    Встатью «Заработная плата основныхпроизводственных рабочих» включаетсяосновная и дополнительная заработнаяплата этих рабочих.

    Отчисленияна социальные нужды рассчитываются впроцентах к заработной плате основныхпроизводственных рабочих ( = 26%).

    «Расходына подготовку и освоение производства»принимаются в размере 10% от основныхпроизводственных фондов

    Длярасчета годовой суммы затрат по статье«Общепроизводственные расходы»составляется специальная смета,представленная в таблице 14.

    Вэтой смете основная и дополнительнаязаработная плата дежурного и ремонтногоперсонала принимается из расчета фондазаработной платы. Отчисления на социальныенужды от заработной платы этих рабочихрассчитываются так же, как и для основныхрабочих.

    Затратына содержание зданий и сооруженийпринимаем в размере 4%, а затраты на ихремонт 2% к полной сметной стоимостизданий и сооружений.

    Расходына содержание производственногооборудования принимаем в размере 5%, азатраты на их ремонт в размере 5% от егополной сметной стоимости.

    Амортизационныеотчисления от стоимости производственногооборудования включаются в смету всоответствии с расчетами, выполненнымипри определении капитальных вложений.

    Расходына охрану труда исчисляются в процентах(=26%) от суммы основной и дополнительнойзаработной платы всего персонала.

    Прочиеобщепроизводственные расходы принимаемв размере 10% от суммы затрат по предыдущимстатьям общепроизводственных расходов.

    «Прочиепроизводственные расходы» принимаются2%от суммы затрат по всем предыдущимстатьям расходов. Абсолютный проценткоммерческих расходов на единицупродукции принимается – 2%

    Таблица13. Проектная калькуляция себестоимостиглицерина

    Проектируемыйгодовой выпуск – 1700 тонн

    Калькуляционнаяединица – 1 т.

    Наименование статей

    Единица измерения

    Планово- заготовительная цена единицы, руб.

    Затраты на годовой выпуск продукции

    Затраты на калькуляционную единицу, тыс.руб.

    Количество

    Сумма, руб.

    Количество

    Сумма, руб.

    Сырье и материалы:

    а) триглицерид

    б) вода

    т

    м3

    15500

    10,8

    12665

    12716

    196307500

    137333

    7,45

    7,48

    115475

    80,784

    итого

    руб.

    196444833

    115555,784

    Топливо и энергия:

    а) электроэнергия

    б) пар

    в) вода

    г) сжатый воздух

    д) холод

    Итого

    кВт.ч

    Гкал

    м3

    м3

    т.ккал

    2,6

    177

    10,8

    20

    0,93

    252445,355

    1936,3

    13600

    26350

    4,42

    656357,871

    342725,1

    146880

    527000

    4,11

    1672967,08

    148,5

    1,139

    8

    15,5

    0,0026

    386,09

    201,6

    86,4

    310

    0,01

    984,1

    Заработная плата основных производственных рабочих

    руб.

    11670698

    6865,12

    Отчисления на социальные нужды

    руб.

    3034381,48

    1784,93

    Расходы на подготовку и освоение производства

    руб.

    2584526,7

    1520,31

    Общепроизводственные расходы

    руб.

    22335119

    13138,31

    Итого цеховая себестоимость

    в том числе:

    затраты на передел

    руб.

    руб.

    237742525,3

    41297692,3

    139848,544

    24292,76

    Общехозяйственные расходы

    руб.

    12389307,69

    7287,83

    Итого себестоимость производства

    руб.

    250131833

    147136,374

    Прочие производственные расходы

    руб.

    5002636,66

    2942,73

    Итого производственная себестоимость

    руб.

    255134469,7

    150079,104

    Коммерческие расходы

    руб.

    5102689,394

    3001,582

    Полная себестоимость продукции

    руб.

    260237159,1

    153080,686

    Оптовая цена предприятия

    руб.

    338308306,8

    199004,892

    Таблица14. Смета общепроизводственных расходов

    Наименование статей расходов

    Исходные данные для расчета

    Сумма, тыс. руб.

    1 содержание цехового персонала:

    – основная и доп. з/п служащих

    – основная и доп. з/п вспомагат. рабочих

    из таблицы 12

    из таблицы 12

    5237,57

    2970,198

    итого

    8207,768

    2 отчисления на социальные нужды

    26% от суммы з/п по ст.1

    2141,02

    3 содержание зданий и сооружений

    4% от сметной стоимости зданий

    428,448

    4 содержание оборудования

    5% от сметной стоимости оборудов.

    756,703

    5 текущий ремонт зданий и сооружений

    2% от сметной стоимости зданий

    214,224

    6 текущий ремонт оборудования

    5% от сметной стоимости оборудов.

    756,703

    7 амортизация зданий и сооружений

    из таблицы 5

    281,915

    8 амортизация оборудования

    из таблицы 5

    2508,5

    9 расходы по охране труда

    20% от ФЗП всего персонала (табл. 12)

    5009,373

    итого

    20304,654

    10 прочие общепроизводственные расходы

    10% от суммы расходов по предыдущим статьям

    2030,465

    всего

    22335,119

    Источник: https://studfile.net/preview/3166314/page:7/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.