Госинспекция труда рф официальный сайт

Содержание

Имплантация All-on-4 в Москве и Подмосковье

Госинспекция труда рф официальный сайт

Улыбка как в молодости без боли и стресса «под ключ»

по оригинальной швейцарской
технологии All-on-4

Приём ведёт кандидат медицинских наук
и ведущие специалисты Москвы

Запишитесь на консультацию

На приёме вас ждёт:

  • Детальная диагностика и оценка состояния полости рта
  • Подбор способа имплантации и комплексный план лечения
  • Консультация смежных специалистов

Репутация династии
стоматологов

Лучшая
стоматология РФ

Официальный центр
имплантации

от 15 150 ₽/месяц

в рассрочку под 0% на 2 года

Подходит всем

даже при сахарном диабете

На всю жизнь

даём пожизненную гарантию

Обратите внимание! Не все стоматологии применяют оригинальную запатентованную швейцарскую методику «All-on-4», а зачастую предлагают вместо этого обычное протезирование на имплантах.

«Династия врачей» — сертифицированная клиника Nobel Biocare. Наши специалисты успешно применяют оригинальную технологию и предоставляют пожизненную гарантию на имплантацию.

Гаспарян Меружан Гургенович главный врач, хирург-имплантолог, ортопед, кандидат медицинских наук

Что такое All-on-4?

  • Метод предполагает фиксацию полного несъёмного протеза на 4 установленных под определённым углом имплантах. Обеспечивается немедленная нагрузка на импланты.
  • Вся процедура занимат около 4 часов.

Кому подходит метод?

  • Полная или множественная адентия
  • Пародонтит или пародонтоз в острой стадии
  • Сильная атрофия костной ткани
  • Неудобства при использовании съёмных протезов

Преимущества методики:

  • Хирургический и ортопедический этапы в один день
  • Нет необходимости в костной пластике
  • Восстановление дикции и преображение лица
  • Любимая еда уже через сутки после операции

Вера Дмитриевна

Проблема:
Неудобства при ношении съёмного протеза, сильная подвижность зубов, дискомфорт во время приёма пищи.

Решение:
Восстановление зубов на обеих челюстях по методике All-on-4 на имплантах Nobel Biocare.

Вострикова Ольга

Проблема:
Множественное отсутствие зубов из-за заболевания дёсен, имеющиеся зубы сильно разрушены, неудобства во время приёма пищи.

Решение:
Восстановление жевательной функции и эстетики с помощью имплантации All-on-4.

Олег Иванович

Проблема:
Моральный и физический дискомфорт, отсутствие зубов в жевательной области, проблемы с пережёвыванием пищи.

Решение:
Имплантация по методике All-on-4 с применением высокоточного хирургического шаблона.

Терентьев Виктор

Проблема:
На верхней челюсти имелись несколько сильно разрушенных зубов, эмоциональный и физический дискомфорт.

Решение:
Проведены имплантация и протезирование в один этап по уникальной технологии All-on-4.

Альберт Владимирович

Проблема:
Множественная потеря зубов, пародонтит тяжёлой степени, проблемы с ЖКТ из-за некачественного пережёвывания пищи.

Решение:
Имплантация по методике All-on-6 с установкой высокопрочного протеза.

Маркелова Антонина

Проблема:
Сильно разрушены зубы на верхней челюсти, отсутствие нескольких единиц во фронтальной и жевательной областях.

Решение:
Комплексное решение проблемы — имплантация и протезирование All-on-4.

Елена Леонидовна

Проблема:
Потеря зубов в жевательной области из-за несвоевременного лечения, неэстетичный внешний вид.

Решение:
Двухэтапное восстановление зубов с помощью имплантации по методике All-on-6.

Прокофьева Ирина

Проблема:
Заболевание дёсен, утеряны зубные единицы в жевательной области, проблемы при приёме пищи.

Решение:
Восстановление жевательной функции и эстетичного внешнего вида верхней челюсти с помощью имплантации и протезирования All-on-4.

наша цель — повысить качество жизни пациентов. Мы никогда не будем наживаться на ваших проблемах, как многие другие сетевые клиники.

Наши цены не самые низкие, но они оправданы высоким качеством лечения, комфортом и доброжелательным сервисом в нашей клинике. Стоматология — наша жизнь, а не просто профессия.

Гаспарян Артём Гургенович директор клиники «Династия врачей», врач-стоматолог, ортодонт, специалист по комплексному лечению.

Анестезия
и все материалы 4 импланта
с установкой Хирургический
шаблон Работа врача-имплантолога

180 000 Р 139 000 Р Акция до 30.09

Работа
врача-ортопеда Слепки
и оттиски челюсти Изготовление
постоянного протеза Установка и
фиксация протеза

224 600 Р

Итого:

15 150 ₽/месяц в рассрочку под 0% на 2 года

или

363 600 ₽ за «всё включено»

Не поддавайтесь обману! Имплантация по оригинальной методике All-on-4 «под ключ» не может стоить 180 000 Р или 140 000 Р. Это маркетинговая уловка.

Заплатив эту сумму, вы получите только 4 импланта. Возможно, в неё входит установка временного протеза, который из-за неудобства вам необходимо будет менять — уже за дополнительную плату.

Мы за честность! В стоимость сразу включены все расходные материалы, работы врачей, постоянный протез, который изготавливается индивидуально для вас и прослужит долгие годы!

Гаспарян Меружан Гургенович главный врач, хирург-имплантолог, ортопед, кандидат медицинских наук

1 этап

NeoBiotech Южная корея Протез на 4-х имплантах

  • Постоянный протез в день операции
  • Немедленная нагрузка — можно есть сразу
  • Пожизненная гарантия на импланты и работу врача

Акция до 31.08

1 этап

Nobel Biocare Швейцария All-on-4 (Всё на 4-х)

  • Постоянный протез в день операции
  • Немедленная нагрузка — можно есть сразу
  • Пожизненная гарантия на импланты и работу врача

Акция до 31.08

2 этапа

Nobel Biocare Швейцария All-on-4 (Всё на 4-х)

  1. Временный протез в день имплантации
  2. Постоянный протез после приживления имплантов
  • Немедленная нагрузка — можно есть сразу
  • Пожизненная гарантия на импланты и работу врача

Акция до 31.08

Дополнительно вам потребуется 3D-томограмма.
Стоимость у нас в клинике — 4 000 ₽ Оставшиеся зубы подлежат удалению.
Стоимость у нас в клинике — от 2 990 ₽

Гаспарян
Меружан Гургенович

Главный врач сети клиник «Династия врачей», имплантолог, хирург, ортопед

Опыт работы — 20 лет

Кандидат
медицинских наук

Сертифицированный
имплантолог Nobel

Автор научных статей
и учебных пособий

Я лично занимаюсь подбором специалистов, которые поддерживают наши принципы, разделяют ценности. Контролировать и направлять врачей — одни из основных моих задач.

Гаспарян
Артём Гургенович

Директор сети клиник «Династия врачей», ортодонт, комплексная консультация

Опыт работы — 14 лет

Эксперт в области
3D-стоматологии

Обучается в Европе
3-4 раза в год

Спикер обучающих
семинаров для стоматологов

Всегда на связи для решения любых вопросов пациентов. Мой телефон можно уточнить на ресепшен в любое время или написать мне на электронную почту.

Галяс
Виктор Игоревич

Имплантолог, хирург

Опыт работы — 9 лет

Применяет 3D-технологии
при имплантации зубов

Панцхава
Лариса Ираклиевна

Имплантолог, хирург

Опыт работы — 8 лет

Более 3 000 успешных
имплантаций в год

Доржиев Алдар
Александрович

Врач-ортопед

Опыт работы — 3 года

Протезирование зубов
любой сложности

Нуждов Даниил
Александрович

Врач-ортопед

Опыт работы — 4 года

Признаный мастер в
протезировании All-on-4

Постоянно совершенствоваться и учиться — важнейший принцип работы персонала нашей клиники!

Чтобы оказывать услуги высшего качества, гарантировать эффективное и безопасное лечение, мы внимательно следим за инновациями в стоматологии и внедряем передовые методики в свою работу.

Гаспарян Меружан Гургенович главный врач клиники «Династия врачей», хирург, имплантолог, ортопед

Принимаем гостей со всей России

Пациенты едут к нам лечиться, а коллеги — учиться!

*Приезжим помогаем с размещением в столице.

Такого высокого звания удостоены лишь несколько клиник России и мы в их числе! Чтобы получить такой статус, клиника должна соответствовать условиям:

98% и выше

приживаемость имплантов

Обучение врачей

и обязательная сертификация

Новые технологии

и качество сервиса в клинике

начали официально применять запатентованную швейцарскую технологию All-on-4 при полной адентии

  • Обучаем врачей из других клиник работе с системой Nobel Biocare
  • Обучаем оригинальной методике All-on-4 — для тяжёлых случаев
  • Создаём учебные материалы и методические пособия для коллег

Качество нашей работы отмечают не только пациенты, но и жюри престижных премий

ТОП-100 лучших
медицинских организаций

Удостоены звания
Лучшие стоматологии РФ

Лауреат международной
премии «Грация»

Премия Люкс
«Эксперт стоматологии»

Пожизненная гарантия на импланты

При повреждении импланта производим замену бесплатно. Это условие прописано в договоре.

В нашей практике не было ни одного пациента, которому бы потребовалась замена импланта.

Пожизненная гарантия на работу врача

Наши имплантологи и ортопеды — профессионалы. В качестве их работы мы абсолютно уверены и подтверждаем это пожизненной гарантией.

Согласно закону, стоматологическая клиника обязана предоставить гарантию до 2-х лет. Мы не ограничиваемся этой нормой.

Гарантия полной безболезненности

Пациентам, которые сильно боятся, мы предлагаем имплантацию во сне или под седацией, а также с использованием эффективной импортной анестезии.

Вам точно не будет больно.

Гарантия 100% безопасности

Применяем международные протоколы имплантации и современное цифровое оборудование, исключающие вероятность ошибки или осложнений.

Ответственно относимся к санитарной обработке.

Успешно применяем передовые цифровые технологии
и современное оборудование экспертного класса

Инновационные
3D технологии

Благодаря которым мы создаём точную модель челюсти без неприятного снятия слепков.

Точнейшая
диагностика

Позволяет нам грамотно планировать лечение, прогнозировать результат и исключить риски ошибок.

Протезы с точностью
до 0,2 микрон

Создаём протезы с помощью искусственного интеллекта без дискомфорта и дополнительной коррекции.

Разработка и примерка
будущей улыбки

Мы распечатываем модель вашей новой улыбки на 3D-принтере для примерки и коррекции.

Мы успешно внедряем цифровые технологии в свою работу и поэтому можем быть уверены в результате лечения, гарантируя абсолютную точность при имплантации и изготовлении протезов.

Галяс Виктор Игоревич,
имплантолог-хирург

Собственная зуботехническая лаборатория —
гарантия надёжности и точности

Не каждая стоматология имеет собственную зуботехническую лабораторию, из-за чего их цены на ортопедические конструкции завышены, а качество изделий ниже. К тому же, пациентам постоянно необходимо приезжать на примерки и коррекцию.

Гаспарян Артём Гургенович директор клиники «Династия врачей», врач-стоматолог, ортодонт, специалист по комплексному лечению

Качество

тщательный контроль
на каждом этапе

Цена ниже

на 15%, чем у лабораторий посредников

Точность

до микрон, благодаря искусственному интеллекту

Мы делаем всё возможное, чтобы окружить вас вниманием
и сделать ваш визит лёгким и безопасным.

Ваш менеджер на связи 24/7

Вы сможете узнать интересующую информацию и получить помощь в любое время на протяжении лечения.

Бесплатная парковка

Все наши клиники расположены в отдельных зданиях с собственной бесплатной парковкой.

Санитарная безопасность

Мы всегда соблюдаем санитарно-гигиенические требования для безопасности пациентов и врачей

Пациентам, которые хотят получить особое внимание, мы предлагаем статус VIP-пациента. Стоимость услуг остаётся прежней при высоком качестве лечения.

  • Индивидуальный подход и сервис высшего уровня
  • Гибкий график посещений, приоритетные сроки лечения
  • Личный контроль руководителя клиники за вашим лечением

Узнайте, как стать VIP-пациентом
и получить премиальное обслуживание

Звоните: +7 (495) 015-29-28 или оставьте заявку, мы вам перезвоним.

Однажды оказавшись в «Династии врачей», пациенты проникаются нашей уютной атмосферой и даже после окончания лечения остаются нашими друзьями.

4 870 подписчиков 1 020 подписчиков 124 подписчика 37 подписчиков

Таганская г. Москва, ул. Талалихина, 2/1с7

Раменское г. Раменское, ул. Воровского, 8/1

Кузьминки г. Москва, Волгоградский пр., 135к3

Октябрьская г. Москва, ул. Донская, 7с3

Баррикадная г. Москва, Пресненский пер., 2

Красные Ворота г. Москва, ул. Каланчёвская, 2/1с2

Удобство

Собственная парковка
рядом с клиникой

Забота

Бесплатно отвезём домой
после операции

Комфорт

Угощаем чаем и кофе
пока ожидаете приём

Источник: https://allon4-dinvrach.ru/

Онлайн Инспекция —

Госинспекция труда рф официальный сайт

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: http://staging2.oi.dev.socialsys.ru/

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

Госинспекция труда рф официальный сайт

Каждая компания должна знать о том, что существуют плановые и внеплановые проверки. Их главное отличие — в основаниях. Для плановой проверки таким основанием является план, который согласуется с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ соответствующего субъекта.

Плановая проверка должна ограничиваться вопросами из проверочных листов. Начинается проверка с распоряжения о проверке, в котором указано, кого к вам направляют, и вы можете сравнить написанное с удостоверением, которое предъявляется уже на месте. В распоряжении также указываются номера проверочных листов.

Более подробно вы можете ознакомиться:

Если вас интересуют проверки не только инспекции по труду, но и МВД, Роспотребнадзора, то лучше смотреть сразу сводный план проверок на сайте Генпрокуратуры.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

О чем вам обязательно нужно знать:

  • После введения риск-ориентированного подхода при проведении проверок всех работодателей, в зависимости от их «поведения», поделили на 5 категорий рисков.

Задача бизнеса — проводить профилактические мероприятия в плане соблюдения законодательства, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.

  • Частота проверок зависит от того, к какой категории риска относится работодатель.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводятся.

  • Коэффициент добросовестного поведения работодателя складывается из многих факторов: отраслевая принадлежность, факты нарушений по выплате заработной платы, наличие несчастных случаев на производстве и т.д.

Но работодатель может повлиять на то, к какой категории риска его отнесут — все зависит от того, какого рода нарушения у него выявляются в ходе проверки.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС.

Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ.

В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:

Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

В 2019 году появился новый административный регламент Роструда от 13.06.2019 № 160, в котором объясняется, что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в п. 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 прописано, что это понятие включает:

  • невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  • непредставление оплачиваемых отпусков;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  • отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  • непроведение спецоценки условий труда;
  • непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Основание № 2. Зявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, свидетельствующая о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Какие нарушения допускают работодатели

Остановимся на наиболее распространенных нарушениях, которые не останутся без внимания инспекторов.

1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу

Перечень документов, обязательных для приема на работу, обозначен в ст. 65 ТК РФ. Работодатели часто совершают большую ошибку, когда оформляют на работу человека еще до того, как он предоставляет весь комплект необходимых документов.

В результате возникают два серьезных риска:

  • Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.
  • Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя личную карточку Т-2, вы требуете у него необходимые документы, а их нет.

Работать с такими рисками нужно только на предупреждение.

Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в правилах внутреннего трудового распорядка компании обратить внимание на раздел «Прием на работу». Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством. Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка.

2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами

В данном случае речь идет о локальных нормативных актах, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. С ними, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться до подписания трудового договора.

Электронный формат ознакомления пока предусмотрен только для дистанционных работников. С 5 мая 2020 года такой формат также могут применять компании, которые участвуют в пилотном проекте по внедрению электронного кадрового документооборота. Все остальные работодатели должны знакомить сотрудников с документами под роспись.

Реализовать это требование можно разными способами. Наиболее приемлемый — с помощью листов ознакомлений под текстом локального нормативного акта.

Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, советует в начале листов ознакомлений предусмотреть такую преамбулу: «До подписания трудового договора с  ознакомлен. ФИО, дата, подпись».

Возможен и другой вариант ознакомления — когда работник ставит роспись в отдельном листе ознакомлений в журналах ознакомлений.

Некоторые работодатели предпочитают брать заявление от работников, в нем перечисляются все акты, с которыми он ознакомился. 

Электронные трудовые книжки, штатное расписание, учет личных дел сотрудников, кадровая отчетность, списочная и среднесписочная численность и другие возможности в одной программе.

Попробовать

3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию

Инспекторы часто просят, чтобы в трудовом договоре была указана не просто должность, профессия, специальность, но и конкретный вид поручаемой работы.

Есть два варианта, как это можно сделать:

  • Указать название должности и профессии и одним предложением описать, чем человек занимается на работе.
  • Написать, что при выполнении трудовой функции на конкретной должности работник также обязан руководствоваться действующей должностной инструкцией.

4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда

Если в компании безналичный способ выплаты заработной платы, то об этом обязательно нужно упомянуть в трудовом договоре. При этом важно упомянуть о том, что выплаты осуществляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. А вот привязку к зарплатному проекту в трудовом договоре лучше не делать.

В трудовом договоре важно сделать акцент на то, что деньги переводятся в ту кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. Это необходимо для соблюдения ст. 136 ТК РФ, которая запрещает «зарплатное рабство». Ведь с недавних пор компанию могут оштрафовать за то, что она отнимают у работника право выбрать другую кредитную организацию для перевода зарплаты.

5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов

Если для работников предусмотрены надбавки, то они прежде всего должны быть хорошо прописаны в локальных нормативных актах, как того требует ст. 135 ТК РФ.

В трудовом договоре достаточно обозначить название этих выплат: премия по итогам работ, доплата за работу в ночное время и т.д.

6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях

В частности, есть такие категории работников, как водитель, экспедиторы, курьеры, у которых разъездной характер работы. Эту деталь часто забывают указывать в документах.

7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора

Часто в ст. 65 ТК РФ работодатели игнорируют два важных требования:

  • приказа должно быть согласовано с условиями трудового договора. Например, случается так, что в трудовом договоре нет структурного подразделения, а в приказ о приеме на работу его включают.
  • С приказом о приеме на работу нужно знакомить в трехдневный срок с даты фактического начала работы, а не с даты подписания трудового договора.

8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы

Коммерческие организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором.

Однако соглашения, коллективного договора может не быть. При этом должен быть любой локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение по индексации и т.д.). В этом акте вам нужно самостоятельно ответить на ряд вопросов: какова периодичность индексации в вашей компании, какой размер индексации, какая часть заработной платы будет индексироваться.

9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы

Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно

Если у вас безналичный способ выплаты, деньги нужно перечислять строго в те дни, которые указаны как дни выплаты зарплаты. Исключение, согласно ст. 136 ТК РФ, может быть только одно — когда день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/484

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Госинспекция труда рф официальный сайт

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Что считается нарушением трудового права?

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

Кто может пожаловаться?

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Кому можно пожаловаться?

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

  • Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
  • В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  • Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности.

    В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;

  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.